埃隆·马斯克向X公司员工发送邮件，允许他们获得股票期权，但需提交一页总结说明对公司的贡献。这一决定加剧了员工与管理层的紧张关系，尤其是在晋升流程被无故延迟后，员工们对未来裁员感到担忧。

大型科技公司的绩效管理引发员工焦虑和不满。谷歌采用同事评价系统，但受个人关系和社交风险影响，反馈过于正面。管理层决定裁员和薪酬问题，同事反馈影响微弱。晋升由独立委员会决定，但决策随机且不满意。行业对此流程持负面看法。