公司就像复杂的语言，每个都有自己独特的方言和文化细微差别。高层管理人员很难从外部进入组织并找到自己的位置。在组织的较低层次，不需要精通“语言”才能生存。但在高层管理层，语言要求更高。成为一名高期望的本地人需要时间。这导致了高层管理人员的高流动率。有些人更擅长学习新语言。