胖东来要求供应商在报价前申报员工社保、工时等用工信息，并上门验厂，不合规者一票否决。此举获赞“许昌小欧盟”，但同行难学，因需放弃收租模式、承担成本，且缺乏品牌口碑支撑。胖东来靠善待员工和严格管理实现增长，证明合规是长期经济账。