许多管理者抱怨团队只关注KPI，采用短期手段达成目标，忽视长期利益，导致表面完成目标却未达实际目的。文章探讨了“配对指标”的重要性，强调核心指标与配对指标共同构成目标体系，以确保目标全面合理，避免单一化的负面影响。