天准科技在苏州举行二十周年峰会，董事长徐一华回顾了公司在“AI+工业”领域的发展历程，并展望未来将加强AI的管理与发展。峰会亮点包括“美道基金”的捐赠签约，旨在支持青年科技人才与教育。同时，天准展示了核心技术，推动机器人智能发展，并推出新一代控制器“星智007”。

特朗普的新H-1B签证收费政策给美国科技行业带来不确定性，欧洲国家借机吸引外籍人才，英国公司积极招募受影响的技术人才，承诺提供竞争力薪资和签证支持。美国企业，尤其是初创公司对此政策表示担忧。

英特尔任命陈立武为新CEO，标志着美国四大半导体公司均由华人领导。华裔在硬科技领域表现突出，而印度裔则主导软件和AI行业。尽管华裔科技人才贡献显著，但美国对中国科技人才的限制政策仍在持续，导致不少华裔科学家回国，中美科技竞争与合作将更加复杂。

作为职业转型者，我发现许多职位更看重能力而非头衔。我的厨师背景培养了韧性和解决问题的能力，这些都是可转移的技能，使我成为更全面的候选人。

高科技人才稀缺，技术行业需求竞争激烈。根据麦肯锡调查数据，首席执行官将新业务建设列为优先事项之一，预计技术人才需求将增长。移动领域也存在人才能力差距，需要新技能。为吸引高科技人才，老牌企业应在员工价值主张上定位自己。根据CompTIA数据，2022年美国技术行业新增工作岗位最多，对技术人才的需求持续存在。

科技人才市场的故事正在发生变化，纯粹的科技公司难以留住技术人才，而传统组织却能吸引他们。麦肯锡的研究表明，80%的被裁员的技术工作者在三个月内找到了新工作，通常是在传统组织中。为了缩小富人和穷人之间的差距，传统组织应采用全流程人力资源方法，将技术人才的需求置于核心位置。

科技行业裁员对个人不好，但对整个行业来说并非坏事。裁员可以让更多公司获得技术人才，提高经济生产力。希望被裁员工能尽快找到新工作，分布在各公司中。

过去20年，科技行业的工作岗位数量和种类不断增加，但科技劳动力结构却没有反映出美国劳动力结构的真实情况。各组织已经努力改善科技相关行业中黑人员工和高管的代表性，但仍有更多工作要做。黑人科技劳动力占美国劳动力的12％，但在科技岗位中仅占8％，而在公司高层中，根据麦肯锡对《财富》500强高管的分析，只有3％是黑人技术高管。到未来十年，这种差距可能会扩大。根据我们的分析，到2032年，所有行业的科技岗位（数据科学，工程，网络安全和软件开发）预计将增长14％，而黑人