吸引和留住科技人才以维持移动领域的增长
💡
原文英文，约3400词，阅读约需13分钟。
📝
内容提要
高科技人才稀缺，技术行业需求竞争激烈。根据麦肯锡调查数据，首席执行官将新业务建设列为优先事项之一，预计技术人才需求将增长。移动领域也存在人才能力差距，需要新技能。为吸引高科技人才，老牌企业应在员工价值主张上定位自己。根据CompTIA数据，2022年美国技术行业新增工作岗位最多，对技术人才的需求持续存在。
🎯
关键要点
- 高科技人才稀缺，技术行业需求竞争激烈。
- 根据麦肯锡调查，80%的首席执行官将新业务建设列为优先事项，预计技术人才需求将增长。
- 2022年美国技术行业新增工作岗位最多，预计2023年将继续增长。
- 移动领域也存在人才能力差距，需要新技能以吸引高科技人才。
- 员工价值主张（EVP）应包括良好的工作内容、优秀的团队、丰厚的奖励和良好的公司文化。
- 技术行业的竞争激烈，2022年美国技术行业新增近26万个工作岗位。
- 高科技人才仍然是卖方市场，技术工人正在重新评估与公司的关系。
- 老牌企业应利用现有客户基础和品牌优势吸引高科技人才。
- 有效的员工价值主张应关注工作内容、奖励、团队和公司文化。
- 职业发展和晋升机会是吸引高科技人才的关键因素。
- 薪酬和非薪酬福利对技术人才的吸引力至关重要。
- 公司文化和价值观对高科技人才的吸引力也很重要。
- 老牌企业在吸引高科技人才方面具有独特的优势，可以结合初创企业的灵活性和自身的稳定性。
➡️
