高科技人才稀缺，技术行业需求竞争激烈。根据麦肯锡调查数据，首席执行官将新业务建设列为优先事项之一，预计技术人才需求将增长。移动领域也存在人才能力差距，需要新技能。为吸引高科技人才，老牌企业应在员工价值主张上定位自己。根据CompTIA数据，2022年美国技术行业新增工作岗位最多，对技术人才的需求持续存在。

Porsche Digital的CEO和麦肯锡的副合伙人讨论了吸引和留住高科技人才的动机，强调了员工价值主张的重要性，提供多样化的机会，并通过敏捷的工作方式增强协作的重要性。

未来十年，汽车和移动出行行业将面临电动化、自动驾驶、智能互联和共享出行等趋势，需要加强高科技人才和技能的争夺，同时应对宏观经济动荡。汽车和移动公司需要发展组织弹性，建立持久的竞争优势。关键原则包括敏捷组织、自主授权的团队、适应性领导和人才和文化。