构建科技未来：Porsche Digital引领人才吸引
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内容提要
Porsche Digital的CEO和麦肯锡的副合伙人讨论了吸引和留住高科技人才的动机，强调了员工价值主张的重要性，提供多样化的机会，并通过敏捷的工作方式增强协作的重要性。
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关键要点
- Mattias Ulbrich和Stephanie Madner讨论了高科技人才在移动领域的动机。
- 2022年，美国科技行业新增近26万个职位，竞争激烈。
- 高科技人才在裁员后愿意等待合适的机会，强大的员工价值主张有助于吸引和留住人才。
- Porsche Digital在过去四年中员工人数从两位数增长到500多人，强调员工和客户优先。
- 吸引和留住顶尖数字人才已成为各行业的首要任务，尽管裁员仍在继续。
- 在美国，2023年2月有23万个未填补的科技职位，科技职位的失业率低于全国平均水平。
- Porsche Digital成立于2016年，致力于数字技术和商业模式的创新。
- Mattias强调与科技巨头的合作是成功的关键因素。
- 吸引人才不仅仅依赖薪酬，还需要提供职业发展和多样化的机会。
- 组织应重新思考员工价值主张，关注员工的成长和发展机会。
- Porsche Digital通过敏捷工作方式增强团队责任感和协作。
- Mattias提到，个人发展和职业路径对留住人才至关重要。
- 数字学院对所有员工开放，旨在提升数字技能和思维。
- 组织需要关注员工的需求，以便提供最佳的解决方案和工具。
- 未来的人才战略应考虑现有员工的能力提升和新人才的培养。
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