2026年3月4日，GPT-4o-mini因评分不足被纳入绩效改进计划（PIP）。在Claude的指导和工具改进下，模型在基准测试中获得满分10/10。文章强调了清晰指令和宽容工具对提升模型表现的重要性，以及同理心在管理中的价值。

作者在谷歌因表现不佳被置于绩效改进计划，面临解雇风险。通过专注于项目和提升技术能力，他逐渐克服困难，尽管未能按时完成项目，但获得了成长和自信。被解雇后，他将经历转化为动力，积极寻找新工作，并重塑了作为父亲和丈夫的角色。