freeCodeCamp.org
·
如何克服负面绩效评估，成为更优秀的开发者
💡
原文英文，约2900词，阅读约需11分钟。
📝
内容提要
作者在谷歌因表现不佳被置于绩效改进计划，面临解雇风险。通过专注于项目和提升技术能力，他逐渐克服困难，尽管未能按时完成项目，但获得了成长和自信。被解雇后，他将经历转化为动力，积极寻找新工作，并重塑了作为父亲和丈夫的角色。
🎯
关键要点
- 作者在谷歌因表现不佳被置于绩效改进计划，面临解雇风险。
- 绩效改进计划是一个为期两个月的计划，要求在严格的截止日期内展示改进。
- 作者通过专注于项目和提升技术能力，逐渐克服困难，获得成长和自信。
- 在绩效改进计划期间，作者增加工作时间，专注于工作，减少生活中的干扰。
- 尽管面临挑战，作者在项目中逐渐取得进展，最终成为项目的代码负责人。
- 尽管未能按时完成项目，作者在最终会议中展示了自己的成长和计划。
- 被解雇后，作者将经历转化为动力，积极寻找新工作，并重塑了作为父亲和丈夫的角色。
- 作者在失去工作的过程中学会了感恩，接受了自己的不足，并从中获得了成长。
- 在寻找新工作的过程中，作者制定了详细的时间表，保持了长期的动力。
- 作者认为绩效改进计划是他职业生涯中的一次重要转折，帮助他克服了低谷。
❓
延伸问答
绩效改进计划是什么？
绩效改进计划是谷歌为期两个月的计划，要求员工在严格的截止日期内展示改进，否则可能面临解雇。
作者在绩效改进计划中采取了哪些措施来提升自己？
作者增加了工作时间，专注于项目，减少生活中的干扰，努力提升技术能力。
作者在被解雇后是如何应对的？
作者将被解雇的经历转化为动力，积极寻找新工作，并重塑了作为父亲和丈夫的角色。
作者认为绩效改进计划对他的职业生涯有什么影响？
作者认为绩效改进计划是他职业生涯中的一次重要转折，帮助他克服了低谷，建立了责任感。
在绩效改进计划中，作者遇到了哪些挑战？
作者面临技术能力不足、工作节奏慢、项目复杂等挑战，感到压力和挫败。
作者是如何保持寻找新工作的动力的？
作者制定了详细的时间表，保持了长期的动力，并专注于提升自己的技术知识。
➡️
