卡帕西在Anthropic的职称为“技术员工”（MTS），引发热议。尽管MTS头衔看似普通，薪资却高达30万至53万美元。该制度旨在防止猎头挖人、促进文化认同和打破部门壁垒。然而，评论区质疑这种伪扁平化可能掩盖实际层级差异，尤其对初入职场的员工而言，职称仍然重要。

文章探讨了高级工程师的四种角色原型：架构师、技术领导、解决者和右手。作者认为这些原型并不准确，真正有效的高级工程师应根据情况灵活转换角色，具备全面的技术能力和领导力。强调角色与职称的区别，避免将原型视为职位，以免造成混淆和瓶颈。

在职业转型中，我咨询朋友以了解自己在就业市场的定位，想成为关注包容性和支持弱势创业者的网络开发者。由于我的技术背景非传统，包装经历成职位较难。我意识到需要关注公司文化和使命，并调整简历以突出优势。

一些组织将角色拆分为多个职称，导致人员依赖性强、决策延误和成本增加。角色关注结果，而职称关注职能。较小团队能更有效地管理客户旅程，减少责任分散。大型公司细分角色往往效率低下，而多技能员工更具生产力。

延迟退休政策下，我需工作到63岁。为保持竞争力，我计划提升能力，如争取高工职称、提高英语水平和考取证书。学习英语时，听说读写都重要，背单词是基础，推荐墨墨背单词。听力练习主要通过TED talks和Stuff you should know。最近，我将大部分网络账户的注册邮箱更换为微软邮箱，以防QQ邮箱被封和Gmail限制。