京东将职级序列合并为新的专业主序列P，设定统一的职级能力矩阵。每个职级需具备核心能力（如职业道德、沟通协作）和岗位特定能力，以确保公平性和透明度。此调整旨在促进员工职业发展。

本文讨论了职场晋升的规则和方式，包括级别和职级。晋升取决于个人能力、工作产出、绩效考评和与领导的关系。企业发展阶段也是重要因素。晋升是分阶段的，不是累积制的，且是横向对比。长期没有晋升的概率会越来越小。入职未满一年一般不在晋升范围内。