面试是求职者展示能力和公司评估人才的重要环节。有效的面试应明确目的，设计合适的问题，了解职位需求与简历的差距，营造轻松氛围，并评估面试效果。面试官应选择与职位匹配的问题，避免出难题，以确保应聘者真实展现能力。
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