疫情后，人力资源面临挑战，HR团队需重新思考与AI的结合。尽管AI尚未显著提升业务价值，但HR领导者对未来转型持乐观态度。通过建立员工360数据中心，HR可更有效利用数据，提升决策质量。MathCo与Databricks的合作为HR提供安全、透明的AI转型基础，帮助组织应对人力资源能力差距。

近期，闭源AI模型发布后，开源模型迅速跟进，形成了“开源双胞胎”的叙述。然而，这种叙述忽视了数据、计算和工程系统等关键因素，实际上开源生态处于被动状态。闭源巨头主导发展节奏，开源只能被动响应，导致能力差距。真正的挑战在于开源能否在生产中稳定运行，而不仅仅是模仿闭源模型。

作为Tech Lead，我们可以按照Trampoline与福格行为模型，明确期望，识别能力差距，引导团队成员自己得出解决方案，最后制定培训计划以提升团队能力，而不是直接给出解决方案，以免剥夺团队成员思考和提升能力的机会。