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内容提要
作为Tech Lead,我们可以按照Trampoline与福格行为模型,明确期望,识别能力差距,引导团队成员自己得出解决方案,最后制定培训计划以提升团队能力,而不是直接给出解决方案,以免剥夺团队成员思考和提升能力的机会。
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作为Tech Lead,我们可以按照Trampoline与福格行为模型,明确期望,识别能力差距,引导团队成员自己得出解决方案,最后制定培训计划以提升团队能力,而不是直接给出解决方案,以免剥夺团队成员思考和提升能力的机会。