Avaya 向全体员工提供自愿离职补偿，以应对财务危机并大幅裁员。这一举措标志着公司运营的根本转变，尽管客户忠诚度高，但持续裁员和不稳定性引发了对其长期生存能力的担忧。

谷歌为美国搜索部门及其他组织提供自愿离职计划，旨在帮助与公司战略不符或感到工作不振奋的员工。员工可获得至少14周的薪水，报名截止日期为7月1日。同时，谷歌要求在办公室50英里范围内的员工每周至少回办公室三天，否则将面临裁员。

谷歌在2025年未裁员，但员工忧虑加剧。公司向Android和Pixel团队提供自愿离职计划及遣散费，可能暗示未来裁员。谷歌合并团队以加速AI整合，财务官强调成本效率。员工呼吁CEO提供自愿离职机会以避免强制裁员。