近年来，绩效管理面临挑战，组织机构通过重新思考绩效管理来应对。麦肯锡的调查显示，绩效管理的一致性和简单性是最重要的关注点。明确的目标、参与目标设定过程、技能培训的经理人和持续的发展讨论对员工激励有积极影响。非金融奖励也可以在绩效管理中发挥重要作用。绩效管理的整体设计和有效执行是最重要的关注点。