马斯洛需求层次理论是心理学概念，反映了人类不同需求层级和依赖关系。在职场中，公司可以利用该理论满足员工需求，实现管理目标。从员工需求出发来管理是双赢的方式。
讨论了“躺平”和“内卷”现象对职场人的影响，指出职场人并不只有这两种选择。根据马斯洛需求层次理论，人们除了追求物质需求外，还有归属、尊重和自我实现的需求。建议职场人发挥专业特长和优势，追求擅长的事情，获得话语权和影响力。强调物质和精神需求的平衡对个人价值和需求的丰富是至关重要的。
作者将马斯洛的需求层次理论应用于未来的工作，建议优先考虑员工的角色来规划上班时间和日子，实施工作场所体验应用程序，提供协作工作和个人和团队生产力应用程序内的能力，为经理人和领导者提供能力以协调工作和识别不来办公室的员工。
完成下面两步后，将自动完成登录并继续当前操作。
