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360度绩效评估很少有意义的跟进，需要强制要求人们互相祝贺，但很多人只是保留了自己的不满。相比之下，邀请员工在面对面的会议上自愿分享真实的赞赏更有意义。
360度虚假的互相吹捧
David Heinemeier Hansson
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2023-05-30T07:30:49Z
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