David Heinemeier Hansson · 2023-05-30T07:30:49Z 360度虚假的互相吹捧 💡 原文英文，约600词，阅读约需2分钟。 📝 内容提要 360度绩效评估很少有意义的跟进，需要强制要求人们互相祝贺，但很多人只是保留了自己的不满。相比之下，邀请员工在面对面的会议上自愿分享真实的赞赏更有意义。 🏷️ 标签 360度评估 赞赏 面对面会议 阅读原文 生成长图 分享链接 已复制链接
