Cognizant与Microsoft建立战略合作，旨在推动企业转型为AI驱动的前沿企业，重点在金融、医疗、零售和制造业共同开发行业AI解决方案，以提升生产效率和客户体验。

Cognizant宣布扩大Synapse计划，目标到2030年底提升200万人技能，已提前完成100万人目标，将加大投入以促进学习与发展，并支持社区公益项目。

Cognizant已签署收购独立Microsoft Azure服务提供商3Cloud的协议，预计2026年完成。此次收购将增强Cognizant在数据与AI、应用创新等领域的能力，并新增1,000多名Azure专家。

Cognizant采用Anthropic的Claude大语言模型，助力企业客户实现AI商业应用规模化，提升生产力，加速AI成熟度发展。

Cognizant将举办全球最大氛围编程活动，已有25万员工报名，挑战吉尼斯纪录。活动为期一周，合作平台包括Lovable和GitHub Copilot，旨在提升AI编程能力，推动创新与生产力。

Cognizant推出AI训练数据服务，帮助企业快速构建和优化AI模型，确保符合治理要求。该服务包括数据标注、模型定制与优化，旨在加速产品上市、提升模型表现并降低成本。

Cognizant AI实验室获得两项新美国专利，总数达到59项，并在西班牙GECCO大会上获金奖。这些专利涉及深度神经网络的协同进化和优化损失函数，旨在提升模型性能和训练效率。

Cognizant开源了Neuro AI多智能体加速器，旨在支持研究与学术用途，促进快速原型设计和智能体网络构建，助力企业实现自适应运营与实时决策。

Cognizant与Docusign扩大合作，推出智能协议管理解决方案，旨在优化客户服务和简化协议流程，提升客户支持、技术解决、培训和服务管理，从而提高客户满意度和运营效率。

OMRON与Cognizant签署战略合作协议，整合制造业的IT与OT，提供数字化转型解决方案，旨在提升生产力和可持续制造，涉及汽车、半导体等行业。

Cognizant与NVIDIA合作，推动AI在企业智能体、行业语言模型、智能制造等领域的应用，促进业务转型与增长。

去年2月，YouTube音乐内容运营团队的40多名员工被解雇。46名民主党国会议员致信国家劳工关系委员会，敦促该机构迅速处理YouTube承包商对谷歌提起的案件。谷歌声称解雇决定由承包商Cognizant做出，并且不必与员工进行谈判。国家劳工关系委员会在2023年3月裁定谷歌对员工的福利、工作时间和工作方向有控制权，因此谷歌可以被视为部分雇主。

谷歌音乐YouTube的承包商工会声称，谷歌在工人进行长时间罢工后终止了他们的合同。工会代表承包商Cognizant的审核员组成的团队，负责批准YouTube音乐的内容。谷歌表示终止团队的决定由Cognizant做出，并称合同通常在到期日终止。工会要求改变返工政策，谷歌辩称不必与这些工人谈判。国家劳工关系委员会裁定谷歌算是部分雇主。谷歌可以向联邦法院提出上诉。