一位HRBP分享了她在裁员过程中遇到的一位“最难搞”的员工的故事。这位员工在入职后表现平平，然后宣布怀孕，工作成果不达预期。公司希望解雇她，但她又怀上了二胎，公司无法裁员。最后，她的合同到期，公司与她商议不再续签，她延长了几个月直到哺乳期结束。这位HR感慨万分，认为这位员工没有产出却享受高薪福利，是严重的招聘事故。