明明如月的博客
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裁员斗争：一位HR眼中的最难搞的员工
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原文中文，约1200字，阅读约需3分钟。
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内容提要
一位HRBP分享了她在裁员过程中遇到的一位“最难搞”的员工的故事。这位员工在入职后表现平平，然后宣布怀孕，工作成果不达预期。公司希望解雇她，但她又怀上了二胎，公司无法裁员。最后，她的合同到期，公司与她商议不再续签，她延长了几个月直到哺乳期结束。这位HR感慨万分，认为这位员工没有产出却享受高薪福利，是严重的招聘事故。
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关键要点
- HRBP分享了裁员过程中遇到的最难搞员工的故事。
- 裁员主要有两种方式：大规模裁员和因绩效不达标的个别裁员。
- 这位员工入职后表现平平，随后宣布怀孕，工作成果未达预期。
- 公司希望解雇她，但因怀孕无法裁员。
- 在哺乳期结束后，HR与她面谈希望解雇，但未能成功。
- 她在得知可能被裁后迅速怀上二胎，导致公司无法裁员。
- 合同到期后，公司与她商议不再续签，她延长了几个月直到哺乳期结束。
- 这位员工在三年内几乎没有实质性工作成果，却享受高薪福利，HR感到无奈。
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