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The Verge
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NLRB律师称，亚马逊因员工抗议返工政策罢工而进行报复
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原文英文，约500词，阅读约需2分钟。
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内容提要
美国国家劳工关系委员会（NLRB）对亚马逊提起投诉，指控其在罢工期间非法纪律处分和解雇员工。亚马逊首席执行官发送邮件概述新的返工指南，要求员工每周至少在办公室工作三天。数千名员工反对此规定并举行罢工。NLRB的投诉指控亚马逊使用内部系统对员工进行审问，以报复参与组织活动的员工。NLRB要求亚马逊采取多种补救措施。
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关键要点
- 美国国家劳工关系委员会（NLRB）对亚马逊提起投诉，指控其在罢工期间非法纪律处分和解雇员工。
- 亚马逊首席执行官安迪·贾西在2023年2月发送邮件，要求员工每周至少在办公室工作三天。
- 数千名员工反对此规定并举行罢工，尽管抗议，贾西在2023年8月的会议中重申了这一要求。
- NLRB投诉指控亚马逊使用内部系统审问参与罢工的员工，并对其进行报复。
- 被指控的员工在组织罢工后被放在绩效改进计划中，并被提供辞职的赔偿金。
- NLRB要求亚马逊采取补救措施，包括赔偿员工的经济损失和发布道歉信。
- 亚马逊对此投诉作出回应，称该员工的表现不佳，与反对返工指导无关。
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延伸问答
亚马逊因员工抗议返工政策而被指控了什么？
亚马逊被指控在罢工期间非法纪律处分和解雇员工。
亚马逊的新返工政策是什么？
亚马逊要求员工每周至少在办公室工作三天。
员工对亚马逊的返工政策采取了什么行动？
数千名员工签署请愿书并举行罢工以反对新政策。
NLRB对亚马逊的投诉要求了哪些补救措施？
NLRB要求亚马逊赔偿员工的经济损失并发布道歉信。
亚马逊如何回应NLRB的投诉？
亚马逊表示该员工的表现不佳，与反对返工指导无关。
NLRB投诉中提到的员工遭遇了什么后果？
该员工被放在绩效改进计划中，并被提供辞职的赔偿金。
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