/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/23935561/acastro_STK103__04.jpg)
NLRB律师称，亚马逊因员工抗议返工政策罢工而进行报复
内容提要
美国国家劳工关系委员会（NLRB）对亚马逊提起投诉，指控其在罢工期间非法纪律处分和解雇员工。亚马逊首席执行官发送邮件概述新的返工指南，要求员工每周至少在办公室工作三天。数千名员工反对此规定并举行罢工。NLRB的投诉指控亚马逊使用内部系统对员工进行审问，以报复参与组织活动的员工。NLRB要求亚马逊采取多种补救措施。
延伸解读
投诉的核心争议点
NLRB的投诉指控亚马逊因员工组织罢工而对其进行报复，具体行为包括使用内部Chime系统审问员工、将员工列入绩效改进计划，并提供九周薪水的遣散费以换取辞职。这些行为若被证实，可能构成对员工受保护组织活动的干涉。亚马逊则否认指控，称该员工因持续表现不佳而离职。争议焦点在于亚马逊的纪律处分是否与员工参与罢工有关。
返工政策引发的员工行动
2023年2月，亚马逊CEO安迪·贾西通过邮件宣布，从5月1日起大多数员工需每周至少到办公室工作三天。这一政策改变了此前由团队自行决定工作地点的做法，引发数千名员工签署请愿书并举行罢工。尽管有抗议，贾西在8月的会议上仍重申了对返工政策的承诺。员工行动与公司政策之间的紧张关系是此次投诉的背景。
NLRB寻求的补救措施
NLRB总法律顾问要求亚马逊采取多项补救措施，包括赔偿员工的经济损失和求职相关费用、发布道歉信，以及在全国设施内张贴、电子分发并由亚马逊代表在录制的视频会议上宣读“员工通知”。这些措施旨在纠正被指控的违法行为，并警示公司未来不得干涉员工权利。通知的具体内容尚未公开。
亚马逊的回应与事件影响
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟回应称，该员工在近一年内持续表现不佳，多次未能完成分配的项目，尽管公司提供了支持和辅导，她仍无法改善并选择离开。亚马逊强调此事与员工反对返工政策无关。此案反映了科技公司在返工政策与员工权益之间的平衡难题，NLRB的投诉可能对亚马逊的劳工实践产生进一步影响。
Q&A
亚马逊因员工抗议返工政策而被指控了什么？
亚马逊被指控在罢工期间非法纪律处分和解雇员工。
亚马逊的新返工政策是什么？
亚马逊要求员工每周至少在办公室工作三天。
员工对亚马逊的返工政策采取了什么行动？
数千名员工签署请愿书并举行罢工以反对新政策。
NLRB对亚马逊的投诉要求了哪些补救措施？
NLRB要求亚马逊赔偿员工的经济损失并发布道歉信。
亚马逊如何回应NLRB的投诉？
亚马逊表示该员工的表现不佳，与反对返工指导无关。
NLRB投诉中提到的员工遭遇了什么后果？
该员工被放在绩效改进计划中，并被提供辞职的赔偿金。
