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微软为在职多年的员工提供的自愿退休方案
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原文英文，约700词，阅读约需3分钟。
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内容提要
微软计划为在职多年的美国员工提供自愿退休方案，符合条件的员工可享受五年医疗保险、一次性现金补偿及未归属股票的六个月归属。约7%的员工符合资格，微软将为此支付9亿美元费用。这是公司50年来首次推出自愿退休计划。
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关键要点
- 微软计划为在职多年的美国员工提供自愿退休方案。
- 符合条件的员工需满足服务年限与年龄总和达到70年。
- 退休方案包括五年的医疗保险、一次性现金补偿和六个月的未归属股票归属。
- 医疗保险的前一年由微软全额补贴，后四年员工需支付月度保费。
- 现金补偿根据员工级别不同而有所不同，中级员工每六个月可获得一周的基本工资，最高可达39周。
- 约7%的美国员工符合资格，预计约有8750名员工参与此计划。
- 这是微软50年来首次推出自愿退休计划，员工有30天的时间决定是否接受该方案。
- 微软预计为此计划支付9亿美元费用，约为公司一天的收入。
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延伸问答
微软自愿退休方案的主要内容是什么？
该方案包括五年的医疗保险、一次性现金补偿和六个月的未归属股票归属。
哪些员工符合微软的自愿退休资格？
符合资格的员工需满足服务年限与年龄总和达到70年。
微软预计为自愿退休方案支付多少费用？
微软预计为此计划支付9亿美元。
自愿退休方案中现金补偿的计算方式是什么？
现金补偿根据员工级别不同而有所不同，中级员工每六个月可获得一周的基本工资，最高可达39周。
员工接受自愿退休方案后医疗保险的费用如何？
医疗保险的前一年由微软全额补贴，后四年员工需支付月度保费。
微软自愿退休方案的决定时间限制是什么？
员工有30天的时间决定是否接受该方案。
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