全球私募市场多样性现状：2023
💡
原文英文，约3300词，阅读约需12分钟。
📝
内容提要
2022年全球私募市场筹款和交易活动放缓，但私募股权和替代投资仍占据重要地位。私募股权行业管理着11.7万亿美元资产，财务实力强化了对人才构成的重要性。麦肯锡的2022年报告研究了私募股权公司的人才多样性，关注全球性别和美加种族构成。报告发现投资委员会多样性有所提高，突出不同少数族裔群体面临的挑战，并提出增加私募股权公司人才多样性的行动。
🎯
关键要点
- 2022年全球私募市场因利率上升等因素筹款和交易活动放缓，但私募股权和替代投资仍然重要。
- 私募股权行业管理着11.7万亿美元的资产，强调了人才构成的重要性。
- 麦肯锡2022年报告研究了私募股权公司的人才多样性，关注全球性别和美加种族构成。
- 报告的核心研究目标包括了解全球性别多样性现状、不同公司在多样性方面的表现，以及机构投资者对多样性的影响。
- 投资委员会的多样性有所提高，但在高级投资角色中性别多样性仍然不足。
- 女性在私募股权的管理层中仅占20%，而在投资角色中更是面临晋升困难。
- 不同公司在多样性方面的表现差异显著，领先公司在管理层中女性比例达到44%。
- 各地区实现性别平等的时间表不同，欧洲面临较大挑战，而亚太地区在中高级别的性别差距缩小。
- 在美国和加拿大，种族和民族少数群体在投资角色中的代表性不足，管理层中仅占20%。
- 机构投资者越来越关注私募股权公司的多样性指标，并在投资决策中考虑这些因素。
- 少数族裔和女性拥有的私募股权公司面临结构性障碍，管理的资产仅占总额的6%。
- 为了实现更大的多样性，私募股权公司需要采取内部行动和外部压力，促进多样性和包容性文化。
➡️
