英伟达上演“奥特曼2.0”，员工集体请愿：让老黄回家！
内容提要
英伟达CEO黄仁勋突然辞职后，员工与硅谷人士发起请愿要求其回归，签名已超6万，马斯克也在其中。请愿要求调查完成前恢复其职务并公开决策依据。内部论坛多数员工支持其回归，肯定其扁平化管理与对初创公司的支持。董事会已接触Arm CEO Rene Haas作为潜在继任者，公司称猜测为时过早。业内更看好临时CEO Colette Kress和Ian Buck。
延伸解读
请愿诉求的实质：程序透明与申辩权
请愿的三点诉求并非直接否定董事会决定，而是要求在独立调查完成前恢复黄仁勋职务、公开调查框架与时间安排、向员工及股东解释决策依据。这反映出员工对突然免职程序的不满，核心是程序透明与申辩权利，而非单纯的情感支持。
扁平化管理与快速响应：黄仁勋的管理风格
文章提到黄仁勋的直接下属最多超过60人，覆盖内存、CPU、GPU、架构和算法等方向。初创公司创始人分享邮件7分钟获回复并批准设立项目作战室，最终实现9.6倍性能加速。这种扁平化结构和快速决策，是员工支持其回归的重要理由。
继任者猜想：内部熟悉度与外部经验的权衡
董事会接触Arm CEO Rene Haas，其早年曾在英伟达担任高管，兼具英伟达背景与另一家芯片公司管理经验。但业内更倾向临时CEO Colette Kress和Ian Buck，两人均为公司老员工，更熟悉日常运转。英伟达称对候选人猜测为时过早。
事件走向的不确定性
请愿签名已超6万且持续增长，内部论坛多数员工支持回归，但董事会已启动继任者搜寻。黄仁勋本人未公开回应，文章称其正在旧金山家中与亲友聚会。员工意愿与董事会决策之间的张力，使事件走向仍不明朗。
Q&A
黄仁勋为什么突然从英伟达辞职？
文章未明确说明黄仁勋辞职的具体原因，仅提到英伟达于当地时间11月12日突然宣布黄仁勋辞去总裁、CEO和董事职务，立即生效。
员工请愿要求黄仁勋回归的具体诉求是什么？
请愿诉求主要有三点：1. 在独立调查完成、相关事实确认前，恢复黄仁勋的CEO职务；2. 公开调查框架与时间安排，保障黄仁勋的申辩权利；3. 向员工及股东充分解释董事会决策依据。
目前请愿活动有多少人签名？有哪些知名人士参与？
请愿活动名为“33 Years Deserve an Answer”，已有超过6万人签署，且人数持续增长。参与者包括英伟达前任和现任员工、合作伙伴、股东，以及马斯克。
英伟达董事会正在接触谁作为黄仁勋的潜在继任者？
英伟达董事会已秘密接触Arm CEO Rene Haas，考虑作为黄仁勋的潜在继任者。Haas早年曾在英伟达担任高管，后转入Arm，于2022年成为Arm CEO。
员工为什么支持黄仁勋回归？
员工支持黄仁勋回归的原因包括：他实行扁平化管理，直接下属曾超过60人；他大力支持初创公司，例如快速回复邮件并批准项目；他长期坚守CUDA，带领英伟达成为AI算力龙头。员工认为黄仁勋是英伟达的灵魂人物。
黄仁勋辞职后，英伟达目前的临时CEO是谁？业内更看好谁接任？
长期担任CFO的Colette Kress接任临时CEO。业内更普遍倾向于Colette Kress和Ian Buck作为正式继任者，前者负责财务，后者参与CUDA软件体系发展并负责超大规模AI相关产品业务。
