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大学开始用AI招生了
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原文中文，约1800字，阅读约需5分钟。
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内容提要
美国多所高校开始使用AI审核入学申请，弗吉尼亚理工大学节省了8000小时的人工工作，提前一个月发放录取通知书。但这引发了对公平性和多样性的担忧，因为AI可能存在偏见，影响申请结果。
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关键要点
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美国多所高校开始使用AI审核入学申请，弗吉尼亚理工大学节省了8000小时的人工工作。
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AI审核使得录取结果比往常提前一个月发放。
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AI选拔现象在招聘和招生中逐渐普及，尤其是在申请人数激增的情况下。
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弗吉尼亚理工大学的招生模式为AI与人工协同评分，提高了效率。
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对AI审核的公平性和多样性提出了质疑，担心AI可能带有偏见。
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AI模型基于历史数据，可能导致对特定背景学生的偏好，影响申请结果。
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学生可能会为了迎合AI的审核标准而调整申请材料，影响原创性。
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高校招生中出现了“AI选AI”的现象，类似于招聘中的情况。
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延伸问答
美国高校使用AI审核入学申请的主要原因是什么？
主要是为了应对申请人数激增带来的工作压力，提高审核效率。
弗吉尼亚理工大学使用AI审核入学申请后节省了多少人工工作时间？
弗吉尼亚理工大学节省了约8000小时的人工工作时间。
AI审核入学申请可能带来哪些公平性问题？
AI模型可能存在偏见，导致对特定背景学生的偏好，影响申请结果的公平性。
AI审核如何影响学生的申请材料？
学生可能会调整申请材料以迎合AI的审核标准，从而影响原创性。
AI审核入学申请的模式是怎样的？
采用AI与人工协同评分的模式，AI和人类分别评分，如果评分不一致，再由第三位审核员评分。
高校招生中出现了什么类似于招聘的现象？
高校招生中出现了“AI选AI”的现象，类似于招聘中使用AI筛选简历的情况。
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