“年长员工对企业有益”：AARP首席执行官乔·安·詹金斯
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内容提要
根据麦肯锡健康研究所（MHI）调查，全球约20%至25%的55岁及以上成年人想要工作但未实现。找工作困难和缺乏吸引力机会是就业障碍。美国退休人员协会（AARP）研究发现，许多老年人希望继续工作，不仅为薪水，还希望获得灵活性。AARP致力于赋予50岁以上美国人选择生活方式，提供领导力和合作伙伴关系，分享吸引和留住年龄多样化劳动力的最佳实践。
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关键要点
- 全球约20%至25%的55岁及以上成年人希望工作但未能实现，主要障碍为找工作困难和缺乏吸引力的机会。
- 许多老年人希望继续工作，不仅是为了薪水，更希望获得灵活性。
- AARP致力于赋予50岁以上美国人选择生活方式，并分享吸引和留住年龄多样化劳动力的最佳实践。
- 社会参与对老年人的健康和幸福感至关重要，包括工作、志愿服务和社区活动。
- COVID-19突显了个人健康的重要性，保持活跃有助于延长健康寿命。
- 雇主应考虑如何吸引和留住经验丰富的老年员工，以填补劳动力短缺。
- 灵活的工作安排和持续学习机会对员工的满意度和健康至关重要。
- 与OECD和世界经济论坛合作，AARP推动全球企业分享最佳实践，以促进健康长寿。
- 设计职业机会时应包括员工的意见，关注年龄多样性和包容性，以反映社区和客户的需求。
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