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“五类人AI替代不了，企业做第二名最稳妥” | 昆仑万维方汉@AIGC2026
内容提要
在2026中国AIGC产业峰会上，昆仑万维CEO方汉表示，AI时代经验不再是护城河，Token消耗成为新的实力指标。AI降低了创作成本，导致中层员工分化，只有高判断力岗位难以被替代。他警示未来不可预测，呼吁年轻人把握机遇。
关键要点
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在AI时代，经验不再是护城河，Token消耗成为新的实力指标。
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AI降低了创作成本，导致中层员工分化，只有高判断力岗位难以被替代。
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未来不可预测，年轻人应把握机遇，不必过于焦虑。
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AI短剧的制作成本大幅降低，可能导致真人短剧的数量下降。
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中层员工的成长路径被打破，未来的职业发展将面临挑战。
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AI时代需要具备判断力和创造力的人才，传统技能容易被替代。
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企业在AI落地上应采取务实策略，避免激进改革带来的高成本风险。
延伸解读
AI时代的职业挑战
随着AI技术的发展，传统的职业成长路径受到冲击。中层员工的成长阶梯被打破，未来的职业发展可能更加两极化，普通员工与高端人才之间的差距加大。企业和个人需关注自身岗位的可替代性，提升判断力和创造力，以应对未来的不确定性。
Token消耗的意义
在AI时代，Token消耗量成为衡量实力的新指标。不同用户之间的Token消耗差异显著，反映出在AI应用中的资源配置和能力差距。企业应关注Token的使用效率，以优化资源配置，提升竞争力。
年轻人的机遇与挑战
方汉强调，年轻人应把握AI带来的机遇，而不是过于焦虑。AI技术的普及降低了创作门槛，提供了更多的创新空间。年轻人需要积极适应变化，提升自身能力，以在新的环境中获得成功。
延伸问答
在AI时代，经验是否仍然重要？
在AI时代，经验不再是护城河，反而可能让人更抗拒拥抱AI。
哪些岗位在AI时代难以被替代？
高判断力和不可容错的岗位，如手术、线下施工等，难以被AI替代。
企业在AI落地时应采取什么策略？
企业应采取务实策略，避免激进改革带来的高成本风险。
AI如何影响中层员工的职业发展？
AI导致中层员工的成长路径被打破，未来职业发展面临挑战。
年轻人在AI时代应如何应对未来的不确定性？
年轻人应把握机遇，不必过于焦虑，未来的魅力在于不可预测。
AI短剧的制作成本与真人短剧相比如何？
AI短剧的制作成本大幅降低，可能导致真人短剧的数量下降。
