技术晋升算法：系统化的晋升指南

亚马逊首席工程师史蒂夫·黄分享了他的技术晋升算法。

晋升的前提条件包括受雇、符合期望、拥有支持的经理以及晋升的可能性。

许多晋升建议缺乏结构，容易导致困惑和挫败感。

史蒂夫的晋升算法包括三个步骤：360度评估、制定可操作计划和执行计划。

360度评估需要从多个来源获取反馈，包括自我评估、经理和同事的反馈。

如果公司有晋升标准，需根据这些标准进行反馈收集。

在评估中应关注下一层级的标准，而非当前层级的标准。