作者访谈：以人为本的领导力如何让天空不再是极限
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原文英文，约3000词，阅读约需11分钟。
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内容提要
奥斯卡·穆诺兹谈新书《转机时刻》，强调倾听、学习、同情心和移情重建组织和提供价值的重要性。他分享了恢复员工信任是重建客户和投资者信任的前提。穆诺兹谈CEO工作的孤独感以及韧性和信念的重要性。他讨论了航空公司通过可持续航空燃料实现可持续和包容性增长的潜力。
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关键要点
- 奥斯卡·穆诺兹在新书《转机时刻》中强调倾听、学习、同情心和移情的重要性。
- 恢复员工信任是重建客户和投资者信任的前提。
- 穆诺兹谈到CEO工作的孤独感，以及韧性和信念的重要性。
- 航空公司通过可持续航空燃料实现可持续和包容性增长的潜力。
- 书中提到的核心隐喻是转机时间，强调快速转变的重要性。
- 领导者需要倾听员工的声音，以制定有效的战略。
- 穆诺兹通过与员工的对话，意识到重建信任的首要任务是恢复员工的信任。
- 领导是一种延续的讲故事行为，通过故事传达情感和价值观。
- CEO的工作孤独，领导者必须准备好面对困难时刻。
- 韧性和信念像肌肉一样需要锻炼，领导者应承担责任并解决问题。
- 穆诺兹认为，加入联合航空改变了他自己，也改变了组织。
- 可持续航空燃料是航空业未来的重要议题，需从商业角度进行讨论。
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