制定正确的人才战略：新业务的关键因素
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内容提要
建立新业务是亚太地区71%企业领袖前五个战略重点之一，未来28%的收入将来自于新业务。企业风险投资需要深厚的技术人才和领导才能的结合。制定强大的人才战略是企业可以采取的最高价值行动之一。
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关键要点
- 建立新业务是亚太地区71%企业领袖的战略重点之一。
- 未来28%的收入将来自于新业务。
- 成功的企业风险投资需要深厚的技术人才和领导才能的结合。
- 企业应制定强大的人才战略，以提高业务价值。
- 成功的企业风险投资CEO应具备创业经验和企业治理知识。
- 招聘策略应灵活，适应不同阶段的人才需求。
- 非薪酬因素如工作灵活性和员工心理健康是吸引和留住人才的重要因素。
- 企业风险投资的启动需要合适的领导人才和良好的招聘策略。
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