为什么拿低绩效的人从来不反思自己的原因?连公司的前90%都挤不进去,还好意思找别人的理由?...
原文中文,约1000字,阅读约需3分钟。发表于: 。绩效是关乎打工人切身利益的大事,拿了高绩效欢天喜地,拿了低绩效垂头丧气,这是人之常情,但最近一位字节跳动的程序员却怒斥那些拿低绩效的人:为什么拿m-(低绩效)的人从来不反思自己垫底的原因,还总找别人的理由?一家20多万人的公司,连前90%都挤不进去,真的都是偶然事件吗?网友们对楼主的观点进行了激烈驳斥,有人说,排名不是全公司来评比,主要是部门内部评比打绩效的。拿了部门的低绩效,只能说明跟这个部门老...
文章讨论了绩效评估的问题,一位字节跳动程序员批评低绩效者不反思自己问题,网友认为不能简单归咎于个人,还有公司制度和领导等因素。职场复杂,不要用别人标准评价自己,更不要用别人问题惩罚自己。