外包的鄙视链，背后原因是什么 - 老_张
原文中文，约1500字，阅读约需4分钟。发表于：。星球群里，大家聊起了当下找工作的各种困境，其中最多的就是外包相关话题。 比如要不要去外包，外包接触不到核心业务，外包岗位技术没什么提升；比如甲方公司不喜欢有外包履历的人，外包薪资比较低，外包不够稳定，以及外包和学历的鄙视链，种种观点，不一而足。 外包真的有这么差吗？甲方企业就一定很好吗？不见得！ 至
外包成为讨论找工作困境的热门话题。文章认为，外包对企业和个人求职者来说利大于弊。外包提供了进入大厂或甲方企业工作的机会，可以接触到规范的作业流程、复杂的业务和优秀的软件工程师。学历对求职者不友好，但通过外包渠道进入企业可以提升自己的优势。大公司外包的薪资待遇并不差，个人能力决定可选范围。不要将能力问题归结为大环境和学历歧视，要先证明自己的选择能力和权利。
