7Wate`s Blog
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新奇的 HR 经历
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原文中文，约3000字，阅读约需7分钟。
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内容提要
作者通过海投方式解决了招聘财务人员的困难，认为学历差距不大但教育资源不平衡。招聘软件的筛选细致，自我介绍和简历关键字重要。通过ChatGPT制定面试题目，考察综合素质和实际操作能力。在薪资谈判中建议考虑公司发展阶段和需求差异。立场影响思考和判断，体验HR后追求最优解。
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关键要点
- 作者通过海投方式解决招聘财务人员的困难，认为学历差距不大但教育资源不平衡。
- 招聘软件的筛选非常细致，自我介绍和简历关键字的重要性突出。
- 利用ChatGPT制定面试题目，考察求职者的综合素质和实际操作能力。
- 薪资谈判时建议考虑公司发展阶段和需求差异，立场影响思考和判断。
- 求职者的自我介绍和简历质量直接影响招聘效果，关键字匹配度需保持在60%-80%。
- 求职者的能力与薪资要求之间存在矛盾，中小公司难以留住优秀人才。
- 面试流程中需灵活应对HR提问，展示个人能力以增强谈判筹码。
- 薪资谈判是与HR的博弈，需理解双方实力和底线，避免过于斤斤计较。
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