储备人才、不储备美元：如果任正非是个AI项目经理，他是怎么训练华为这个LLM的？
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内容提要
华为的人才储备库是模型的参数空间，奋斗者文化是学习目标，人才培养体系是训练策略，人才梯队建设是层次结构，人才流动机制是动态调整，企业文化是学习理念，组织结构是网络架构，研发投入是数据输入，产品创新是功能拓展，品牌形象是输出效果，合作伙伴是外部插件，社会责任是道德规范，竞争对手是对抗样本，用户反馈是评估指标，企业愿景是产品目标，技术专利是知识库，用户体验是交互方式。
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