聊聊李博杰和 Deepseek 面试的瓜
内容提要
李博杰面试DeepSeek时被要求刷OJ题并遭质疑作弊，引发争议。作者认为该面试流程对社招者不够尊重，可能因初做社招缺乏经验。作者指出AI时代考核算法题已无意义，真正重要的是定义、拆解问题的能力与技术品味，建议改用实际任务加AI辅助的考核方式。
延伸解读
面试流程争议的根源
作者认为DeepSeek的面试流程对社招者不够尊重，可能因初做社招缺乏经验。文章指出，面试是双向的，糟糕的面试就是糟糕的PR，尤其对顶尖人才，时间宝贵。评论中不少面试者也有微辞，说明流程问题并非个例。这提醒企业，社招流程需更成熟，尊重候选人体验。
AI时代算法题考核的失效
作者提出，AI已能可靠生成中低级代码，考核立扣算法题失去意义，如同手算开根号。真正重要的是发现、定义、拆解问题的能力，技术品味与验收能力。刷OJ易被做题家钻空子，筛选出只会刷题的人。这促使我们反思，传统笔试是否还能有效评估人才。
替代考核方式的实践建议
作者建议改用实际任务加AI辅助的考核方式，例如给一个终端，让候选人配置Linux和Codex，用提示词完成中等难度需求，并提交完整session由AI评判。作者以苹果面试为例，实际业务问题更能考察综合能力。这种考核更贴近真实工作，也能减少对候选人的羞辱感。
Q&A
李博杰面试DeepSeek时发生了什么争议？
李博杰在推特上批评DeepSeek，称面试时被要求刷OJ编程题，随后被质疑作弊，此事引发广泛争议。
为什么作者认为DeepSeek的面试流程对社招者不够尊重？
作者认为DeepSeek可能一直做校招，刚开始社招缺乏经验，导致流程对面试者不够尊重。社招是双向选择，顶尖人才的时间宝贵，糟糕的面试会影响公司形象。
在AI时代，作者认为考核算法题还有意义吗？
没有意义。AI能可靠生成中低级代码，算法题像手算开根号一样失去考核价值。真正重要的是发现、定义、拆解问题的能力，技术品味与验收能力，以及把整套流程跑起来的基础能力。
作者建议用什么方式替代传统的OJ算法题考核？
建议给一个终端，让面试者自己拉起虚拟机，配置好Linux和Codex，然后完成一个中等难度的实际需求，用提示词使唤Codex做好，最后提交完整session让AI评判。
作者举了哪些例子说明传统算法面试的荒谬？
作者举了brew作者因不会手写反转二叉树被Google拒绝的例子，以及丘成桐清华数学班被Reward Hacking的例子，说明传统算法面试容易筛选出做题家，而非真正的人才。
作者对DeepSeek公司整体持什么态度？
作者认为DeepSeek是很好的公司，崔老板也是很好很真诚的人，希望它不要变成“说不得、碰不得”的公司，并建议认真对待并尊重面试者。
