Uber和Lyft现在必须向马萨诸塞州的共享乘车司机支付每小时32.50美元

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内容提要

马萨诸塞州的Uber和Lyft司机将于8月15日起获得每小时32.50美元的最低工资及公司提供的福利。司机仍被视为独立承包商，但将享有年度通胀工资增长和最多40小时的带薪病假。两家公司需支付1.75亿美元赔偿金，并接受年度审计以确保合规。

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延伸解读

司机身份未变，但福利升级

尽管马萨诸塞州总检察长最初起诉要求将司机归类为员工，但和解协议仍将司机视为独立承包商。不过，司机将获得类似员工的福利，包括每年基于通胀的加薪、最多40小时的带薪病假（时薪20美元）、医疗津贴以及州家庭和医疗休假计划的注册资格，工伤也将得到覆盖。这种安排为其他州处理零工经济劳工问题提供了参考。

1.75亿美元赔偿与年度审计

Uber和Lyft同意支付合计1.75亿美元，大部分将赔偿给被低估工资的现任和前任司机。具体资格和申请细节将在未来几周公布。此外，两家公司必须进行年度审计并向总检察长办公室提交报告，违规可能面临赔偿、罚款和其他处罚。这建立了持续的合规监督机制。

对加州模式的借鉴与调整

在加州，Uber和Lyft通过2020年公投豁免了将零工工人视为员工的要求，但该法律仍在州法院审理中。马萨诸塞州的和解协议要求两家公司停止支持类似的投票倡议，DoorDash和Instacart也据WBUR报道表示退出。这表明马萨诸塞州在避免公投对抗的同时，通过和解实现了监管目标。

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Q&A

马萨诸塞州的Uber和Lyft司机将获得什么样的最低工资？

司机将获得每小时32.50美元的最低工资。

司机在新协议下能享受哪些福利？

司机将享有年度通胀工资增长和最多40小时的带薪病假等福利。

Uber和Lyft在马萨诸塞州需要支付多少赔偿金？

两家公司需支付1.75亿美元的赔偿金。

尽管有新协议，司机的身份是什么？

司机仍被视为独立承包商。

Uber和Lyft需要进行什么样的审计？

两家公司必须进行年度审计，以确保遵守协议。

马萨诸塞州的协议对Uber和Lyft的投票倡议有什么影响？

协议要求Uber和Lyft停止支持类似的投票倡议。

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Lyft Uber 带薪病假 最低工资 独立承包商