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混合工作的热潮结束了吗？远未结束……但我们终于到达低谷了……
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原文英文，约600词，阅读约需3分钟。
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内容提要
这篇文章介绍了Gartner首次发布的混合工作热度周期，2023年全球对混合工作的看法不断演变。混合工作员工人数增加，仅在家或仅在办公室工作的人数减少。观点两极化和对企业空间投资回报的不确定性导致混合工作陷入低谷。需要共情管理、工作场所体验应用和智能混合办公室等关键创新来推动混合工作发展。研究整合了数字工作场所应用、数字工作场所I&O、员工体验、人力资源技术、未来工作和房地产研究的创新。
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关键要点
- Gartner首次发布混合工作热度周期，反映2023年全球对混合工作的看法演变。
- 混合工作员工人数增加，仅在家或仅在办公室工作的人数减少。
- 对工作地点的观点两极化和企业空间投资回报的不确定性导致混合工作陷入低谷。
- 共情管理、工作场所体验应用和智能混合办公室是推动混合工作发展的关键创新。
- 研究整合了数字工作场所应用、员工体验、人力资源技术等多个领域的创新。
- Gartner热度周期在27年的历史中一直是受欢迎的研究工具。
- 热度周期的研究帮助领导者选择合适的技术和创新。
- Gartner客户可以利用热度周期构建工具创建自定义模型，聚合关注的技术研究。
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