麦肯锡最新的人力资本报告指出，工作经验可以增加40-43%的终身收入，甚至高达60%。公司应该重视员工的发展，提供内部职业发展机会，并强调职业指导。刚开始职业生涯的人应该选择提供有效指导、发展机会和良好管理实践的公司，积极主动地塑造自己的职业发展。

企业重视技能发展的好处显而易见：工作中学习的技能占人一生收入的46%，建立人力资本的企业更有可能让员工在职业生涯中获得更高的收入。此外，建立人力资本也会为企业带来更稳定的收入和更强的危机抗性。“人+绩效优胜者”优先发展员工，同时实现顶级盈利，更有可能成为大型“超级明星”，他们的组织资本与其他顶级表现企业不同，更加底层创新和激励员工，这种管理风格似乎能激发人力资本，并创造出实实在在的竞争优势。