硅谷的AI初创公司重新实施996工作制，每周工作72小时，甚至有公司要求每周120小时。尽管996在中国备受争议，但许多美国公司仍在采用此模式以追赶中国竞争者。部分员工对此表示不满，认为应追求工作与生活的平衡。
大型科技公司的绩效管理引发员工焦虑和不满。谷歌采用同事评价系统，但受个人关系和社交风险影响，反馈过于正面。管理层决定裁员和薪酬问题，同事反馈影响微弱。晋升由独立委员会决定，但决策随机且不满意。行业对此流程持负面看法。
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