在考虑新工作机会时，应关注五个关键问题：1. 公司多样性政策的真实性；2. 高离职率可能暗示不稳定；3. 是否存在微管理文化；4. 工作分配的公平性；5. 工作与生活平衡的实际情况。面试时务必提问，确保新环境有利于心理健康。

全球能力中心（GCC）面临高离职率，影响公司文化，增加招聘成本，降低生产力。为解决这个问题，公司应专注于提高员工体验（EX），通过定制解决方案、重新构想经理角色、嵌入文化和价值观、重新设计办公室和重新思考传统工作日来实现。公司应投资于额外的培训，并设计新的激励措施，帮助经理扮演四个主要角色：问题解决者、教练、顾问和文化大使。通过更好地了解员工的价值观，GCC可以将自己定位为未来几年的首选雇主。