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本研究探讨大型语言模型(LLMs)在生成随机数时的表现差异,分析了模型架构、数值范围、温度和提示语言的影响。结果表明,尽管模型基于随机机制,但在输出随机数字时常表现出确定性,反映了训练数据和人类认知偏见对结果的影响。

确定性还是概率性?大型语言模型作为随机数生成器的心理学

BriefGPT - AI 论文速递
BriefGPT - AI 论文速递 · 2025-02-27T00:00:00Z

本研究探讨大型语言模型在决策中受到认知偏见的影响,分析个性特征对偏见的作用,发现责任心和宜人性能够有效减轻偏见,强调个性驱动的偏见动态及其减轻策略的重要性。

研究大型语言模型个性对自动化决策任务中认知偏见表现的影响

BriefGPT - AI 论文速递
BriefGPT - AI 论文速递 · 2025-02-20T00:00:00Z
技术偏见:塑造我们架构决策的无形力量

经过20多年的技术领导经验,我发现认知偏见影响架构决策,常常牺牲实际解决方案。我们倾向于在团队舒适区内构建架构,误以为“新”就是“好”。技术领导应基于数据挑战偏见,关注实际业务影响,避免情感决策。

技术偏见:塑造我们架构决策的无形力量

DEV Community
DEV Community · 2024-12-15T11:38:38Z
课程推荐:在信息时代锻炼批判性思维

在信息时代,批判性思维非常重要。Coursera的课程帮助学员辨别信息真伪,识别认知偏见,分析推理误区,了解假新闻传播,增强认知灵活性,并掌握科学学习策略。

课程推荐:在信息时代锻炼批判性思维

我爱自然语言处理
我爱自然语言处理 · 2024-10-15T11:43:36Z

通过语言模型的计算模拟研究了语序普遍现象,发现具有典型语序的模型困惑度较低,认知偏见和可预测性相互作用解释了语序普遍现象。计算模拟中,认知驱动语言模型具有优势。

可预测性最大化与词序和谐的起源

BriefGPT - AI 论文速递
BriefGPT - AI 论文速递 · 2024-08-29T00:00:00Z
偏见破除者:继任者是谁?继任计划的结构化方法

本文研究了继任计划中的认知和组织偏见对决策的影响。研究发现高管交接失败率高达27%至46%。为了成功进行继任计划,董事会应意识到并解决他们和即将离职的CEO对相似性偏见的倾向。解决方法是在高管离职前建立一个任务组,以确保获取或培养所需的领导人才。任务组成员定期审查CEO对理想继任者的要求,并与其他人的标准进行比较,提供继任计划的更新。同时,他们还可以提供内部候选人的发展机会。

偏见破除者:继任者是谁?继任计划的结构化方法

McKinsey Insights & Publications
McKinsey Insights & Publications · 2024-06-03T00:00:00Z

BiasBuster是一个旨在减轻大型语言模型中认知偏见的框架,通过开发一个包含16,800个提示的数据集,测试了各种减轻偏见的策略,并提出了一种使用大型语言模型来去偏置其自身提示的新方法。自助去偏置方法能够有效减轻认知偏见。

探测大型语言模型中的未预料偏见

BriefGPT - AI 论文速递
BriefGPT - AI 论文速递 · 2024-04-03T00:00:00Z

通过语言模型的计算模拟研究了语序普遍现象,发现具有典型语序的模型困惑度较低,认知偏见和可预测性相互作用解释了语序普遍现象,认知驱动语言模型具有优势。

认知驱动的语言模型中的词序普遍规律

BriefGPT - AI 论文速递
BriefGPT - AI 论文速递 · 2024-02-19T00:00:00Z

本文介绍了生活中常见的形式逻辑谬论和认知偏见,包括诉诸概率、谬误论证、基准概率谬误、连接谬误、蒙面人谬论等。这些谬论和偏见容易导致人们做出错误的推断和决策。

10个逻辑谬论与认知偏见

极道
极道 · 2023-11-08T01:33:00Z

数字营销专家认为了解人类心理学是最有价值的技能之一,列举了12种认知偏见,营销人员可以利用这些偏见来影响客户的行为和决策。

价值几百万的12条认知偏见

极道
极道 · 2023-09-14T02:45:00Z
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