中层管理的未来
原文英文，约3600词，阅读约需13分钟。发表于：。The past hasn’t been kind to middle managers. But new research links their roles to organizational outperformance—especially in a rapidly transforming workplace.
中层管理者在组织的成功中起着关键作用，是员工满意度、绩效和幸福感的最重要决定因素。然而，他们常常被贬低，需要重新思考角色以实现最大投资回报。互联网的出现使得中层管理者的角色受到质疑，但他们的核心工作被忽视。讨论中提到了重新定义中层管理者角色的方法，以及选择和培养适合这个角色的人才。
