谷歌裁撤曾参与罢工的承包商团队

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内容提要

谷歌承包商Cognizant终止了40多名YouTube Music内容审核员的合同。这些审核员曾于2023年2月罢工，抗议重返办公室政策及低薪。谷歌称合同自然到期，工会指责其打压。NLRB裁定谷歌为部分雇主，谷歌已上诉。

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延伸解读

合同终止的争议焦点

谷歌将合同终止归因于与供应商的合同自然到期，而工会则认为这是对2023年罢工的报复。双方说法截然不同，核心在于终止时机与罢工的关联性。读者需注意，谷歌强调其与Cognizant的合同关系，试图撇清直接责任，但工会指出此举发生在罢工之后，且NLRB已认定谷歌为部分雇主，这使谷歌的解释面临挑战。

NLRB裁定的法律意义

NLRB裁定谷歌为部分雇主，因其控制了承包商的福利、工作时间和工作方向。这一认定意味着谷歌可能需要与工会进行集体谈判，尽管谷歌已上诉且NLRB维持原判。谷歌仍可上诉至联邦法院。此案可能影响其他科技公司对承包商的雇佣模式，尤其是那些试图通过外包规避雇主责任的企业。

对承包商工人的实际影响

被裁的40多名审核员时薪低至19美元，且许多人是远程招聘，重返办公室政策将增加他们的通勤成本。失去工作后，他们面临经济压力，而工会表示将继续抗争。这一事件凸显了科技行业承包商工人的脆弱性：他们为谷歌产品工作，却难以获得与正式员工同等的待遇和保障。

更广泛的行业趋势

YouTube Music承包商并非个例。CNBC报道称，NLRB还认定谷歌对Accenture的工会化承包商而言也是部分雇主，这些承包商从事谷歌搜索和Bard相关工作。这表明谷歌与承包商的劳资关系正受到更严格的审查，可能鼓励更多承包商工人寻求工会代表，并推动科技行业重新定义雇主责任。

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Q&A

谷歌裁撤了哪个承包商团队？

谷歌裁撤了通过承包商Cognizant雇佣的40多名YouTube Music内容审核员团队。

这些承包商为什么在2023年2月罢工？

他们罢工是为了抗议谷歌的重返办公室政策以及低薪，许多远程雇佣的工人时薪低至19美元，去办公室成本过高。

谷歌对裁撤团队的决定有何回应？

谷歌发言人表示，裁撤决定并非由谷歌做出，而是Cognizant的决定，并称与供应商的合同通常会自然到期。

NLRB对谷歌与承包商的关系作出了什么裁定？

NLRB在2023年3月裁定，由于谷歌控制了承包商的福利、工作时间和工作方向，谷歌被视为部分雇主。谷歌提出上诉，但NLRB于今年1月维持了原裁定。

工会对谷歌裁撤团队的行为有何看法？

代表承包商的Alphabet Workers Union-CWA指责谷歌在工人罢工后削减合同，认为这是对工人的打压。

除了YouTube Music承包商，还有哪些承包商在与谷歌斗争？

CNBC报道称，NLRB表示谷歌对于与Accenture合作的工会承包商也可被视为部分雇主，这些承包商从事谷歌搜索和Bard（ rebrand前）的工作。

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