以人为本是关键：专访巴巴拉·卡鲁特-泽勒
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内容提要
巴巴拉·卡鲁特-泽勒是安联的首席运营官和董事会成员，热衷于推动可持续未来的技术和人工智能创新。她认为保险业将从新兴技术中受益，并提出了以人为本、员工参与和推广关键应用案例的策略。她还分享了转型项目的经验和教训，以及安联在促进性别多样性方面的做法。
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关键要点
- 巴巴拉·卡鲁特-泽勒是安联的首席运营官，致力于推动可持续未来的技术和人工智能创新。
- 保险业将从生成性人工智能中受益，简化工作流程。
- 提出三大策略：以人为本、员工参与、推广关键应用案例。
- 数字和人工智能转型的成功因素在于心态、团队和组织结构。
- 安联在技术转型中经历了持续的简化和统一，提升了创新速度。
- 首席运营官可以通过提高组织效率和推动可持续性议程来贡献力量。
- 安联在管理层实现性别多样性，采取措施确保女性在职业发展中获得平等机会。
- 鼓励女性在技术领域发声，提供灵活的工作模式和支持。
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延伸问答
巴巴拉·卡鲁特-泽勒在推动哪些方面的创新？
她在推动可持续未来的技术和人工智能创新方面非常热衷。
保险业如何从生成性人工智能中受益？
生成性人工智能可以简化工作流程，提升保险业的效率。
安联在促进性别多样性方面采取了哪些措施？
安联通过提供灵活的工作模式和支持，确保女性在职业发展中获得平等机会。
数字和人工智能转型成功的关键因素是什么？
成功的关键在于心态、团队和组织结构，而不仅仅是技术。
巴巴拉·卡鲁特-泽勒如何看待首席运营官在可持续性议程中的角色？
她认为首席运营官应通过提高组织效率和推动可持续性来贡献力量。
安联在技术转型中经历了哪些变化？
安联经历了持续的简化和统一，提升了创新速度。
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