麦肯锡全球出版社的Christine Y. Chen与布朗大学政治科学教授Juliet Hooker谈论了《黑人的悲伤/白人的委屈：损失的政治》一书的内容，探讨了美国种族动态中的失落感和多元种族民主的意义。

麦肯锡全球出版社的Emily Adeyanju与Aerodei的首席执行官Netta Jenkins讨论了她的新书《包容性组织：真正的解决方案、有影响力的变革和有意义的多样性》。Jenkins分享了多样性、公平和包容（DEI）领域的挑战以及解决这些挑战所需的方法。她发现公司每年在包容性培训上花费80亿美元，但大多数员工仍然不知道如何推动组织的包容性努力。只有5%的员工积极参与，这成为推动每个人变革的挑战。

麦肯锡全球出版社的露西亚·拉希利与巴布森学院全球领导力爱德华·A·麦登教授兼Connected Commons联盟的联合创始人和主任罗布·克罗斯进行了交谈。克罗斯探讨了培养韧性和人际关系的力量，以最小化“微压力”并最大化幸福感。

麦肯锡全球出版社的伊丽莎白·纽曼与Not So Wimpy Teacher的创始人、《如何重新热爱教学：工作更聪明，战胜倦怠，让学生蓬勃发展》的作者杰米·西尔斯进行了交谈。西尔斯是一位前教师和六个孩子的母亲，她分享了如何减少倦怠感以及教师如何在工作中找到快乐。她写这本书是因为她亲眼目睹了教师在课堂上变得筋疲力尽，希望分享实施的策略以实现更好的工作与生活平衡。她认为我们需要取消家庭作业，因为分配家庭作业的原因已经不再有效。