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一家小型金融科技公司如何争夺顶尖人才？
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原文英文，约200词，阅读约需1分钟。
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内容提要
亚历山大·约翰内斯分享了JustOn团队如何突破Salesforce的限制，转向使用Clojure构建平台。他指出“过度工程”并非主要问题，并探讨了使用Clojure招聘的意外优势，特别是他从未外聘高级Clojure开发者，这可能是个好事。
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关键要点
- 亚历山大·约翰内斯分享了JustOn团队如何突破Salesforce的限制，转向使用Clojure构建平台。
- 他指出“过度工程”并非主要问题。
- 他探讨了使用Clojure招聘的意外优势。
- 他从未外聘高级Clojure开发者，这可能是个好事。
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延伸问答
JustOn团队为什么选择使用Clojure构建平台？
JustOn团队选择使用Clojure是因为他们希望突破Salesforce的限制，构建自己的平台。
亚历山大·约翰内斯对“过度工程”的看法是什么？
亚历山大·约翰内斯认为“过度工程”并非主要问题。
使用Clojure招聘有哪些意外优势？
使用Clojure招聘的意外优势在于能够吸引对技术充满热情的开发者。
JustOn团队是否外聘高级Clojure开发者？
JustOn团队从未外聘过高级Clojure开发者。
亚历山大·约翰内斯在软件开发方面有哪些经验？
亚历山大·约翰内斯在产品公司有15年的成长经验。
JustOn团队如何应对Salesforce的限制？
JustOn团队通过构建自己的平台来应对Salesforce的限制。
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