极飞科技在2026农业机器人发布会上推出X系列农业机器人,旨在解决农业无人机的“最后一公里”问题。新系统包括无人机、无人机场和智能加配液机,实现自动化作业、充电和清洗,形成完整的工作流程。极飞将农业无人机发展分为三个阶段,强调系统效率和多种机器人协同作业,以应对复杂的农业环境。
许多企业的人工智能原型未能转化为生产应用,主要由于数据基础设施不足和运营团队人力不足。原型环境缺乏灵活性、安全性和可靠性,导致数据主权问题。开发者倾向于使用易于上手的云平台,但这往往不符合生产需求。解决方案包括选择合适的数据基础设施,如Postgres,并利用AI DBA工具提升数据库管理效率。
这篇文章讲述了一位记录员在会议中使用AI会议纪要软件的经历。尽管她认为AI能提高效率,但实际会议中领导只要求她记录三条意见,令她感到困惑。最终,她意识到AI并未真正帮助她,反而突显了她在这个体系中的不重要性,反映了AI在工作中的局限性及其对人力的影响。
一电商卖家通过使用Claude Code替代五人团队,实现了在亚马逊等平台的自动化运营,年省12.7万美元。AI完成市场调研、文案生成和数据分析,自动化重复劳动,提升工作效率,减少人工成本。
Turborepo在性能上显著提升,任务图计算速度提高81-91%。通过结合AI代理和工程实践,优化了代码,首次任务时间从8.1秒降至716毫秒,提升了91%。这些改进已在Turborepo 2.9版本中发布。
RingCentral收购了云端AI优先的联络中心人力管理软件CommunityWFM,增强了RingCX平台的AI人力管理功能,简化运营并提升客服体验。
哈利法克斯的ATLSecCon 2025强调网络安全不仅依赖技术,还需关注人力资源。会议讨论了人才短缺、培训不足及文化问题,呼吁重建安全人才生态,培养多样性与适应性,以应对现代威胁。
本文介绍了如何使用Selenium WebDriver、Python和PyTest自动化人力资源管理网页应用。通过实现页面对象模型和数据驱动测试,提升了测试覆盖率和效率。关键功能包括自动登录、新用户创建、Web元素交互优化及与Jenkins的CI/CD集成。这种方法提高了测试的可靠性和维护性,适用于其他网页应用。
通过揭示模型如何进行预测,增强模型可解释性可以解决伪相关性问题。本文中,我们利用多个基础模型的协同作用,构建几乎不需要人工标注的 CBMs。我们发现基于预训练模型的 CBMs...
《北京的人力车夫:1920年代的市民与政治》是史谦德的著作,研究了20世纪20年代北京的人力车夫群体及其斗争,以及城市政治的发展。书中介绍了人力车行业的社会状况、市政管理组织、法团组织和新交通工具,以及人力车夫群体内部的组织性联系。作者认为,北京的城市政治呈现出复杂的面相,城市政治的新趋势在军阀混战中受到考验。该书对中国近代城市政治史的研究具有重要意义。
杭州懋嘉信息技术加入百度飞桨技术伙伴计划,合作提升人力资源管理效率,探索AI+HR新范式。懋嘉信息推出的智仁HRO SAAS平台覆盖了人力资源管理的各个环节,通过智仁小智助手提供系统使用帮助、数据查询、报表生成等功能。未来,懋嘉信息将与百度飞桨合作推动大模型在人力资源服务领域的应用。
本文提出了一种用户可控机制,通过在 LLM 训练的微调阶段引入一个代表生成回答中对参考知识忠实程度的数值标签,用户可以操作这一数值标签来控制 LLM 对外部知识的依赖程度。实验证明该方法适用且有效,能够增强 LLM 的多功能性同时保持创造性和准确性平衡。
人力家使用MaxCompute和QuickBI提供SaaS服务,通过Information Schema优化历史作业信息降低成本。
人力家使用阿里云MaxCompute的Transaction Table2.0表类型解决了增量数据去重成本大的问题,降低了计算成本和时间。他们介绍了数据合并方式和数据时空旅行查询功能,并建议使用Clustering机制合并小文件。未来规划和注意事项也被提及。
美国医疗机构应对护士短缺的影响,可通过技术赋能和任务分配的改进,释放护士高达15%的时间,提高护理质量。护士希望花更多时间与患者交流、培训同事和参与专业成长活动。通过重新设计护理模式,可以优化护士的工作时间,缓解护士短缺问题。
企业重视技能发展的好处显而易见:工作中学习的技能占人一生收入的46%,建立人力资本的企业更有可能让员工在职业生涯中获得更高的收入。此外,建立人力资本也会为企业带来更稳定的收入和更强的危机抗性。“人+绩效优胜者”优先发展员工,同时实现顶级盈利,更有可能成为大型“超级明星”,他们的组织资本与其他顶级表现企业不同,更加底层创新和激励员工,这种管理风格似乎能激发人力资本,并创造出实实在在的竞争优势。
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